Прием заявлений на оказание услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
1) В электронном виде - gosuslugi41.ru:
- Содействие в поиске подходящей работы заявителям-гражданам, обратившимся впервые
- Содействие в поиске подходящей работы заявителям-гражданам, при последующих обращениях
- Содействие в подборе необходимых работников заявителям-работодателям, обратившимся впервые
- Содействие в подборе необходимых работников заявителям-работодателям при последующих обращениях
2) В МФЦ (лично либо через представителя)
- Содействие в поиске подходящей работы заявителям-гражданам, обратившимся впервые
- Содействие в поиске подходящей работы заявителям-гражданам, при последующих обращениях
- Содействие в подборе необходимых работников заявителям-работодателям, обратившимся впервые
- Содействие в подборе необходимых работников заявителям-работодателям при последующих обращениях
2) В МФЦ (лично либо через представителя)
п. 2.4 ч. 2 Административного регламента
Передача документов из МФЦ в Центр занятости осуществляется в течение 2 (двух) рабочих дней.
При обращении в Центр занятости населения - срок предоставления государственной услуги: заявителям-гражданам, обратившимся впервые, не должен превышать 20 минут, а при последующих обращениях не должен превышать 15 минут.
Передача документов из МФЦ в Центр занятости осуществляется в течение 2 (двух) рабочих дней.
При обращении в Центр занятости населения - срок предоставления государственной услуги: заявителям-гражданам, обратившимся впервые, не должен превышать 20 минут, а при последующих обращениях не должен превышать 15 минут.
п. 2.3 ч. 2 Административного регламента
Результатом предоставления государственной услуги Прием заявления на оказание услуги заявителям-гражданам, обратившимся впервые; Прием заявления на оказание услуги заявителям-гражданам при последующих обращениях является выдача:
а) направления на работу;
б) перечня вариантов работы;
в) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
г) предложения пройти профессиональное обучение по направлению центров занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Результатом предоставления государственной услуги Прием заявления на оказание услуги заявителям-работодателям, обратившимся впервые; Прием заявления на оказание услуги заявителям-работодателям при последующих обращениях является выдача:
1) выдача перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.
Результатом предоставления государственной услуги Прием заявления на оказание услуги заявителям-гражданам, обратившимся впервые; Прием заявления на оказание услуги заявителям-гражданам при последующих обращениях является выдача:
а) направления на работу;
б) перечня вариантов работы;
в) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
г) предложения пройти профессиональное обучение по направлению центров занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Результатом предоставления государственной услуги Прием заявления на оказание услуги заявителям-работодателям, обратившимся впервые; Прием заявления на оказание услуги заявителям-работодателям при последующих обращениях является выдача:
1) выдача перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.
п. 2.11 ч. 2 Административного регламента
Основания для отказа в приеме документов отсутствуют.
Основания для отказа в предоставлении услуги Прием заявления на оказание услуги заявителям-гражданам, обратившимся впервые; Прием заявления на оказание услуги заявителям-работодателям, обратившимся впервые
1) представление неполного комплекта документов.
Основания для отказа в предоставлении услуги Прием заявления на оказание услуги заявителям-гражданам при последующих обращениях:
1) отсутствие паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
2) отсутствие индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для заявителей-граждан, относящихся к категории инвалидов).
Основания для отказа в предоставлении услуги Прием заявления на оказание услуги заявителям-работодателям при последующих обращениях:
1) отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
Основания для отказа в приеме документов отсутствуют.
Основания для отказа в предоставлении услуги Прием заявления на оказание услуги заявителям-гражданам, обратившимся впервые; Прием заявления на оказание услуги заявителям-работодателям, обратившимся впервые
1) представление неполного комплекта документов.
Основания для отказа в предоставлении услуги Прием заявления на оказание услуги заявителям-гражданам при последующих обращениях:
1) отсутствие паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
2) отсутствие индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для заявителей-граждан, относящихся к категории инвалидов).
Основания для отказа в предоставлении услуги Прием заявления на оказание услуги заявителям-работодателям при последующих обращениях:
1) отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
п. 2.8 ч. 2 Административного регламента
1. Документ, удостоверяющий личность;
2. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (для граждан, относящихся к категории инвалидов) (по инициативе заявителя);
3. СНИЛС (по инициативе заявителя);
4. Выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для ИП. По инициативе заявителя);
5. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (для ЮЛ. По инициативе заявителя).
Дополнительно при первичном обращении заявителей-работодателей; При последующих обращениях заявителей-работодателей
1. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
В заполненном бланке должно содержаться: наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий.
1. Документ, удостоверяющий личность;
2. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (для граждан, относящихся к категории инвалидов) (по инициативе заявителя);
3. СНИЛС (по инициативе заявителя);
4. Выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для ИП. По инициативе заявителя);
5. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (для ЮЛ. По инициативе заявителя).
Дополнительно при первичном обращении заявителей-работодателей; При последующих обращениях заявителей-работодателей
1. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
В заполненном бланке должно содержаться: наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий.
| Название документа | |
|---|---|
| Приказ Министерства труда и развития кадрового потенциала Камчатского края от 26 мая 2021 г. N 170 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданамв поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" |
